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昨日，前程无忧发布“2013年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果，结果显示，对于新人来讲，跳槽主要是因为钱，而对于资深职场人士来讲，则更看重前途。

记者了解到，工作年限在8至10年（含10年）的求职者在跳槽时，对“个人职业发展”、“企业管理方式和企业文化”的关注度要优先于薪酬福利。工作了五年的职场人士曹先生，刚从汉口一家企业销售岗位经理的位置，跳槽到了竞争对手公司。跳槽原因并非对方开出的薪水多多少，而是对现在公司的管理理念更为认可。

而对于工作年限在3年以下的职场新人来说，“对薪酬不满”仍是跳槽的最大因素，他们更易因为比同行及同学挣得少而心理失衡，而对于“个人职业发展”缺乏做长期规划的耐性。

采访中，一位工作了两年的职场人士向记者抱怨，自己进入了一家国企，薪酬福利待遇还不错，但给员工的个人规划较为“长远”，可能5年才有晋升机会，自己等不及了，很想跳槽。